您的公司是否存在着某些员工，长期打着“病假”的名号不见踪影，对此感到十分苦恼？您是否经常为员工员工患病、非因工负伤的医疗期层出不穷的新情况而感到棘手？如何防范和应对虚假病假、“小病大养”？ 面对法律的冲突及变化企业应当如何调整？新的《女职工保护规定》实施后“三期”女职工如何管理？这些问题一旦处理不当，就容易引起劳动纠纷，管理者们理应如何应对和预防，做到未雨绸缪？

被本次培训很荣幸邀请到中国劳动争议网劳动法顾问冯筱珩、邱厚贤老师，将通过对最新的法律规定进行全方位进行解读，帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上，提升人力资源管理的效益！

帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上，提升人力资源管理的效益！

企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

劳动争议预防

帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上，提升人力资源管理的效益！

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半天 H

一、病假、医疗期与女职工“三期”管理及争议处理


主讲嘉宾：冯筱珩


1、病假工资法定标准及企业差异化标准制定。


2、病假审批流程管理及风险管控。


3、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧。


4、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”


5、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系


6、医疗期满解除合同的条件和程序


7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理


8、医疗补助费的支付条件和支付标准


9、病假争议处理技巧及案例分享


10、员工身患癌症或慢性病，医疗期休完的情况下可否解除劳动合同？


11、企业该如何去预防和应对“病假碰瓷”的员工？


12、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题


13、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等


14、如何处理“三期”内女职工的劳动合同


15、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？


16、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？


17、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？


18、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？


19、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。


二、社保争议处理、风险控制及社保筹划


主讲嘉宾：中国劳动争议网劳动法顾问 邱厚贤先生


1、  社保风险深度分析及社保争议处理


2、社会保险缴纳管理


3、社会保险成本控制与社保筹划、筹划案例分享


4、社保与商保无缝对


三、交流、对话、答疑分享经验。


互动嘉宾：知名企业人力资源总监分享员工关系管理经验