查看详情>> 发挥优势：这个员工适合做什么? 适合2号的工作环境：很多人际沟通，被重视，被爱戴 不适合2号的工作环境：缺乏正面的人际沟通，过于机械，缺少人性化的机制 2号在团队中有着很强的行动力，他们不但会把团体利益放在自己前面，也会把他人利益放在自己之上，他们在团队当中是热情的联络员，上上下下的关系都会打理得很好。因为他们天生的敏感与亲和，彼得他们对别人的关怀细致人微。在2号的面前，你会充分体会被爱和敬欣赏。 “他们真的很明白我们每一个人需要什么。当我生病的时候，我对面的同事都无动于衷，而她却送来了药，然后把我应该做的那一部分工作悄悄地替我做好，我被她这种‘润物细无声'的做法感动。而公司里很多人都是因为这样，欠下她很多的人情。” “我的2号老板很能够看到我的优点，有时候我甚至觉得他比我自己都了解自己。在我最低谷的时候，他总是找到我身上哪怕一个很细微的优点来夸奖我奖励我，给我很多的支持和鼓励。在他面前，我觉得自己是最有价值和潜力的人。” 激励与沟通: 2号的优点：令人觉得特别被欣赏 2号的缺点：“听话就有好日子过，否则就不管你!" 如果你想要你的2号员工作出很好的成绩，那么批评将是最大的问题，不管是当众的批评还是私底下的批评，对2号来讲都是很严重的打击。 “我很善于体会别人的情绪，他对我是否喜欢，我很容易就能从他说话的语气和语调中体察出来。如果他用很激烈的口吻对我说话，我马上就能感觉到自己的不悦和想反抗的情绪，我喜欢他人能够一样温柔地对我说话。如果太激烈的话，我会认为他对我不够友好，而不友好的原因是不喜欢我。试想，谁会对自己很珍惜很在意的人大声嚷嚷呢?” “天哪，批评对我来讲简直是太糟糕了，当别人批评我哪怕仅仅是不赞成的时候，我都会直接把它认为是对我能力的否定，甚至是对我整个人的否定。在那个时候我根本听不到别人究竟在讲什么，只知道有个声音一直在对自己说:哦，我不再受人喜爱了，他一定觉得我很差劲，我也确实做得太不好了，从此以后他们会不会再也不认为我是个有能力的人?我们的关系会因为这件事情而发生什么改变呢? 唉，真是糟糕！” “毫不否认，我的力量就是来源于别人的需要、信任和欣赏。如果我的上司或者朋友告诉我这件事情只有我才能帮到他，那就说明他对我有足够的重视。有很多人都会做同样的事情，但是他找到我，就表明我在他心目当中更有位置，我觉得我对他而言是特殊的。对于这样一份期待，我会倾尽全力去实现它.甚至我会超出我能力范围地去为这份期待而做各种努力，最终往往我会做到一个令人满意的结果。”

查看详情>> 性格的成长在于知道自己的需要和环境需要的区分，具体来说，九型人格各个类型的成长在于：  完美型的一号需要：外在的标准和原则与自己内心的需要的区分； 助人型的二号需要：对重要人物需要的感知与自我需要的区分； 成就型的三号需要：外在形象的需要，与自我感受的真实定位的区分； 自我型的四号需要：自我的内在感觉与外在的事实现状的区分； 理智型的五号需要：对于知识的渴求与学以致用的区分，理性的分析与感性的互动的区分； 疑惑型的六号需要：对潜在的风险的思考与需要行动的时间管理的区分； 活跃型的七号需要：无限的生命选择计划与有限的生命时间的区分，见多识广与一门深入的区分； 领袖型的八号需要：大权在握的感觉与场面和民心所向众望所归之间的本质差别； 和平型的九号需要：和谐稳定与妥协纵容，忙忙碌碌与重要价值的区分； 毕竟，人的能力在于区分的能力，人的性格在于注意力所养成的惯性，这种惯性在当初的时候保护了我们，可是这种养成习惯的能量运用模式并不是灵丹妙药包治百病，这就是学习性格的一个重要目的，了解我们的性格，过充实的人生，在自由意志、独立意识、良知和想象力中获得真实的自我。

查看详情>> “哪种性格的人最适合和我在一起？”   “我们如何组建一个最成功的团队？”   在谈到九型人格时，人们最爱问这两个问题。   婚恋介绍机构有他们的一套办法来挑选“最匹配”的对象；各单位的人事部门也会用各种心理调查问卷考察应聘者。但这种“哪个最好”的挑选方式，往往没有看上去那么有效。   就拿工作来说，我们很多人都学会了如何在心理测试中获得高分，如何把自己打造成能干的三号性格者。我们都很聪明，会按照规定轻松地给自己戴上社会面具。我们可以快乐地工作，而丝毫不用表现出真实的自我。但是这样对吗？这种做法难道没有问题吗？它难道不是一种欺骗吗？问题的症结在于，我们常常会被他人的面具所蒙骗，对他人产生错误的认识。   在亲密关系中，谁是我们的最佳伴侣？面对这个问题，我们也无法做到完全客观。事实是，我们身边的人，那些养育我们的人，那些爱着我们的人，还有那些讨厌我们的人，他们在很大程度上影响了我们对不同性格者的认识。有限的接触让我们常常会以偏概全，我们可能只认识一个一号性格者，但是我们会把他或她的特征概括到所有一号性格者身上。当我们对某种性格特别偏爱或者特别反感时，很可能是因为我们曾经接触过的某个人恰恰表现出了这种性格所有的优点或缺点。   在九型人格的学习中，属于同一种性格类型的人会在一起进行讨论。他们常常会在他们中间听到完全不同的答案。比如，一个四号性格（浪漫者）的讨论小组被问道：“你如何与八号性格者（保护者）相处？”答案可能是：我嫁给他们，我害怕他们，我爱他们，我恨他们，我躲避他们，或者我和他们竞争。这些浪漫者说的都是真话，如何回答完全要取决于他们过去与八号性格者的交往情况。   因此，如果我们一概而论，根据不同性格类型的兼容性或者不兼容性来处理我们的人际关系，那将是完全错误的。   实际上，不论是在工作中，还是在爱情中，你的最佳伴侣可以是任何心理成熟的人。   我们不能一叶障目，只看到有限的事实。我们大多数人在大多数时间内，都是非常正常的。重要的是要相互理解，一方要努力改变，另一方要学会接受。比如，当三号和他们的伴侣相处时，他们可以主动做出改变，减少自己的工作安排，同时，他们的伴侣也应该接受三号是全心投入工作的人。   两位性格类型相同却生长在不同文化背景中的人，他们可能描述出同样的精神和情感习性，但却会以不同的方式来表达出这些相似的特征。一位从小就生活在自由环境中的四号与一位从小就接受严格等级教育的四号在行为上可能是截然不同的。尽管他们会描绘出相似的想法、感受、动机和相处方式，但在实际生活中，他们的行为会因为文化背景的影响而相差甚远。   对于男性特征和女性特征的理解，不同文化也各不相同。在阿根廷，男人们似乎非常喜欢表达自己的情感，那里有不少温柔多情的男子。相反，吉普赛文化看重女性的组织能力和挣钱能力，吉普赛女人似乎都敢作敢为，具有明显的“男子气概”。这些文化的外壳显然影响到个人的自我形象，但必须明确的一点是，它们并不能改变一种性格的基本特征。   对爱情和工作的态度实际上是同一种观点的不同表达，因此，两者显然有很多相互交织和接近的内容，那些工作上的特征往往也会被带到家庭生活之中。我们每个人都是独特的，我们不可能展示出所属性格类型的全部特征。实际上，每种性格类型都包含很多特征，而每个人所表现出来的仅仅是其中很少一部分。哪些问题会在工作中出现，哪些情况又会出现在家庭生活中，这完全是因人而异的。这个世界上，没有任何两个人的思想和行为会是完全一样的，这也让每一种性格类型都充满了多样性。   文/ 海伦•帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》  

查看详情>> 性格即命运——这句人们耳熟能详之语，几乎是一句魔咒。尤其当命运不济未得所愿之时，人们往往总是埋怨天生性格不好，命当如此，无可奈何，无能为力。然而，这世界上相同性格之人有不同的命运，相同命运之人具有类似性格，此事多多，不胜枚举。可见，“性格即命运”有一定的道理，但非全部的道理。也许说对了一半，即所谓：“江山易改，本性难移”。性格由生物遗传和文化遗传所构成，一旦形成，基本固化，难以变异。不过，性格的这种固有性或独特性在给人们造成障碍与局限的同时，更给我们每个人创造了成长的空间和成功的机遇。性格即机遇——这是我将给大家提供的崭新的认知和有用的方法。 性格即机遇——不是空穴来风的卖弄，也不是故弄玄虚的做作。这个结论来自经典的性格认知学说和相应的分析方法，即九型人格。九型人格学说通过取象比类的统计归类，把所有人的性格分为不同且又相互关联的九种类型，并对这九种性格的状态连续体进行了充分深入的剖析和研究，形成了人人都可以掌握和有效运用的性格认知方法和把握性格机遇的技能。自上世纪七十年代，九型人格被美国斯坦福大学首次引入MBA课程后，九型人格学说迅速风靡商界学界以至于政界。纵观世界500强企业之企业家或高管，放眼各行各业之职场，既有九种不同性格的如愿以偿之成功人士，也不乏九种不同性格的事倍功半甚至功无之失意之人。为甚么会有如此大相径庭之结局呢？九型人格学说会告诉你：认知你的性格，你就会找到你的性格之机遇。

查看详情>>  从小开始，大家均受到不同种类的教育，加上人天生拥有模仿他人的能力，不知不觉间，已学习了不少他人的行为。尤其是在童年时候，大部分时间所能接触到的，就只有父母，自然也模仿了不少父母的行为，这些行为并不是其天性。因此，单从行为，很难真正看透一个人。 行为会着经历、生活而改变 一样的行为，背后可有着不一样的原因。 很多人认为，自己或身边的人的某些行为和反应都是理所当然的，因为这是社交礼仪，是受大众认同的做法，人人皆是如此。假若稍加留意，可以发现面对同一件事，并非人人的反应都会一样；即使有着同一反应，但背后的原因可能大有不同。所以，绝不能看轻一个人不经意的行为反应，即使是大家认为理所当然、不足为奇的行为、言语甚至表情，只要加以发掘，背后必定隐藏了不一样的原因。 以遇到插队的情况为例，当你正在排队等候时，看见有人在前面插队，你当时的反应可能是情绪上的不满甚至愤怒，继而会有所行动。很多人会认同，被人插队而做出愤怒的反应是正常的，但你可曾发现每个人愤怒背后的原因都不同？ 有些人会： 认为插队是不守规则的行为，不论是否影响自己的利益，都是不可原谅的，必须遭受谴责； 担心被插队后，自己的时间会被打乱，稍后要完成的事情可能需要延迟，可惜插队的人是彪形大汉，唯有不做声罢了； 视插队的行为充满侵略性，非常不公平； 会替排在后面的人不值，从而有替其他人“出头”的意图； 纯粹因认为插队的人面目可憎，无名火起； 可能当时没有任何反应，就好像没事发生一样。 由此可见，单单以插队为例，导致人产生怒意的原因已数之不尽，所以绝对不能单靠表面行为去了解一个人，我们必须寻根究底，才可真相大白 。 基于上述因素，可更清晰地解释为何行为不能完全反映每个人的内心。如果不能单靠行为的话，那到底怎样才能明白一个人的内心世界、明白其真实思想呢？要对自己作一个深入的了解，可尝试在日常生活中，多留意自己的一举一动，同时问问自己：“为何我会这样做？为何我会有这样的反应？”当我们得到一些认为非常合理的答案后，切记不要因此而停下来，反而要继续问下去：“为何会有此答案呢？”以这种探求真相的心态不断向内心发掘，必然会得到一个最终答案。而此答案，绝对可以解释所有行为背后的原因，也正是我们的根本、我们一切思想行为的主使者。这就是所谓真正的“我”，真正的性格。