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怎样玩好猫和老鼠的游戏-猎头公司与其人选

发布日期:2015-08-17浏览:2429

有人担心:不主动与猎头联系,那他们怎么能知道自己呢?这种担心完全不必要。当你还没有什么经验时,你即使把简历投到猎头公司,也会被扔掉, 但当你够一定资历或有一定职位时,即使你没见过猎头,他们也会自动找上门来,你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。不必吃惊,你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。
当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时,既要有意结识,又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头,最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息, 否则可能被认为嘴巴不严,缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧,一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时,他会感到不愉快,不愿和你“交朋 友”,很多信息从你这儿得不到,从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中, 不要说竞争者的坏话,对于行业上的问题,只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究,你可以婉言拒绝,这样穷追猛问的做法本身也不大专业。
如果你很满意目前的职位,对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣, 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头,三十年河东三十年河西,多一个朋友多 一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历,对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力,他可以为你提供很多有用的信息,帮你横向分 析工资现状,策划职业生涯,成为你的朋友,做你的长年免费顾问。
如果你刚好不满意目前的职位,对猎头提供的机会十分感兴趣,那么你也 不要表现得过于急切,要不卑不亢,否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”,尤其是基石坚固的墙角,“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定,身负重任的人选更有浓厚兴趣, 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人,而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供)

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