松下超级熟练工训练提效降本
发布日期:2016-12-28浏览:8805
在松下集团的很多公司,一个超级熟练工的生产效率往往是新员工的1倍以上,运用超级熟练工的训练方法,可以使老员工的生产效率在不改变设备和工装的前提下提升30%以上。
何谓超级熟练工?即作业动作没有浪费,双手作业频率高,作业没有异常,作业效率高。超级熟练工就像我们日常生活中打麻将的高手不需要看牌,打电脑的高手不需要看键盘便能盲打。
在劳动密集型的企业,超级熟练工的训练是极具价值的,而这一套训练方法,对训练知识型和创新型的员工也具有深远意义。
松下训练超级熟练工,第一步就是消除员工动作上的浪费。松下制定了人机工程指导规范,对作业员的作业姿势(包括腰部、腿部、手腕、颈部、肩部的姿势)、作业高度、作业负荷、作业距离、作业移动等作了规范的要求,通过对以人为主的工序的详细研究,使作业者、作业对象、作业工具三者科学合理的布置和安排,达到工序结构合理,减轻员工劳动强度、减少作业工时消耗、缩短整个作业的时间,持续提高产品质量和产量。
超级熟练工训练讲究员工经济动作的4个原则:缩短移动的距离、同时灵活的运用双手和双腿、让动作变得轻松、减少动作的数和量。针对这4个原则的每一个原则,松下均制定了非常明确和清晰的执行标准,并训练员工严格执行。
在训练员工时,除了要正确运用OJT四阶段法开展训练,还要懂得将准备作业、主要作业、整理作业的3个部分进行区分作出指导。
训练超级熟练工与训练多技能工在方法上有异曲同工之妙,多技能工训练的是“宽度”,超级熟练工训练的是“深度”;多技能工训练主要是为了适合“柔性化生产”和“连续流生产”,而超级熟练工训练主要是为了提升人均效率,减少质量异常。
没有经过科学训练的员工是企业最大的成本,因为他们天天都在低效率低质量的工作。松下创始人松下幸之助曾经说过:“松下是制造人才的地方,兼而制造电器产品”。松下是重视员工训练的,他们在超级熟练工训练方面沉淀总结出了自己的一套模式、方法、工具,广州松下万宝运用超级熟练工训练技术,以及通过实施单人流生产,部分关键工序实现效率200%以上的提升,这是值得可圈可点的。
也许有人质疑后提问,训练超级熟练工劳动强度增加员工乐意吗?是的,超级熟练工训练的成功要素是员工需要具备主动学习的精神,主管需要具备培养部属的意识和能力,这两个问题不是训练方式能解决的,我们需要深入到人才训练机制和激励机制上去探讨解决。但是,笔者需要强调的是,我们不是增加员工的劳动强度来提升效率,而是改变员工的劳动方式来提升效率,超级熟练工训练方式的成功之处恰恰就源于此。
作者简介:
姜上泉,近20年来成功为155家全球企业500强、中国企业500强和大型上市公司进行培训与辅导,曾受邀为北京大学、清华大学、中山大学、上海交通大学等多所著名大学授课。
近20年来其拥有独立知识产权的培训、咨询产品贯通企业经营管理的各个阶层,高层通过《利润空间—降本增效系统》学经营、做规划;中层通过《业绩突破—精益管理系统》学管理、做改善;基层通过《夯实基础—卓越班组系统》学执行、做典范。
说明:姜上泉导师原创文章,引用与转载请注明出处和作者。
何谓超级熟练工?即作业动作没有浪费,双手作业频率高,作业没有异常,作业效率高。超级熟练工就像我们日常生活中打麻将的高手不需要看牌,打电脑的高手不需要看键盘便能盲打。
在劳动密集型的企业,超级熟练工的训练是极具价值的,而这一套训练方法,对训练知识型和创新型的员工也具有深远意义。
松下训练超级熟练工,第一步就是消除员工动作上的浪费。松下制定了人机工程指导规范,对作业员的作业姿势(包括腰部、腿部、手腕、颈部、肩部的姿势)、作业高度、作业负荷、作业距离、作业移动等作了规范的要求,通过对以人为主的工序的详细研究,使作业者、作业对象、作业工具三者科学合理的布置和安排,达到工序结构合理,减轻员工劳动强度、减少作业工时消耗、缩短整个作业的时间,持续提高产品质量和产量。
超级熟练工训练讲究员工经济动作的4个原则:缩短移动的距离、同时灵活的运用双手和双腿、让动作变得轻松、减少动作的数和量。针对这4个原则的每一个原则,松下均制定了非常明确和清晰的执行标准,并训练员工严格执行。
在训练员工时,除了要正确运用OJT四阶段法开展训练,还要懂得将准备作业、主要作业、整理作业的3个部分进行区分作出指导。
训练超级熟练工与训练多技能工在方法上有异曲同工之妙,多技能工训练的是“宽度”,超级熟练工训练的是“深度”;多技能工训练主要是为了适合“柔性化生产”和“连续流生产”,而超级熟练工训练主要是为了提升人均效率,减少质量异常。
没有经过科学训练的员工是企业最大的成本,因为他们天天都在低效率低质量的工作。松下创始人松下幸之助曾经说过:“松下是制造人才的地方,兼而制造电器产品”。松下是重视员工训练的,他们在超级熟练工训练方面沉淀总结出了自己的一套模式、方法、工具,广州松下万宝运用超级熟练工训练技术,以及通过实施单人流生产,部分关键工序实现效率200%以上的提升,这是值得可圈可点的。
也许有人质疑后提问,训练超级熟练工劳动强度增加员工乐意吗?是的,超级熟练工训练的成功要素是员工需要具备主动学习的精神,主管需要具备培养部属的意识和能力,这两个问题不是训练方式能解决的,我们需要深入到人才训练机制和激励机制上去探讨解决。但是,笔者需要强调的是,我们不是增加员工的劳动强度来提升效率,而是改变员工的劳动方式来提升效率,超级熟练工训练方式的成功之处恰恰就源于此。
作者简介:
姜上泉,近20年来成功为155家全球企业500强、中国企业500强和大型上市公司进行培训与辅导,曾受邀为北京大学、清华大学、中山大学、上海交通大学等多所著名大学授课。
近20年来其拥有独立知识产权的培训、咨询产品贯通企业经营管理的各个阶层,高层通过《利润空间—降本增效系统》学经营、做规划;中层通过《业绩突破—精益管理系统》学管理、做改善;基层通过《夯实基础—卓越班组系统》学执行、做典范。
说明:姜上泉导师原创文章,引用与转载请注明出处和作者。