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• 工作满意的动能

  2015-06-05...
  查看详情>> 1.     为什么要提升工作满足感？看看什么因素是个人工作满足感的驱动力。 2.     我现在处于怎样的状况？学员理清自己到底要什么？ 3.     我该如何开始？学员学会如何通过改善环境从而提升满足感。 4.     我下一步该做什么？学员拟定实用、可实施、个人化的、可持续的行动方案。
• 留住好员工

  2015-06-05...
  查看详情>> 通过工具和互动练习，掌握建立持续忠诚的，有承诺的高效团队： Ø  人才聚光灯：介绍人才激励的事实和要点 Ø  人才为了酬劳而留任吗？回顾动力来源. Ø  直线经理们对员工士气和人才保留的影响力 Ø  我是人才磁铁吗？ Ø  人才保留对话技术 Ø  26个实用方法让你提高人才激励和鼓舞士气       设计针对每位员工的激励方案
• 经典职业经理人职业发展动能

  2015-06-05...
  查看详情>>   Manager       Results       Listen: Be curious!   聆听       Clear   understanding of employee’s interests, values & styles  深入理解员工的兴趣，价值观和风格       Level: Be clear!   反馈       Share perceptions   of employee’s skills & development needs 反馈对员工技能和发展需要的看法       Look Ahead: Be strategic!   前瞻       Links organization   strategic directions to career opportunities 结合企业策略为员工分析职业发展机会       Leverage: Be flexible!   协助       Clearly defines   multiple career goals for employee   为员工清晰规划多元化职业发展目标       Link: Be action   focused!   行动       Written plan for   employee’s development   员工职业发展计划  
• 经典职业发展动能

  2015-06-05...
  查看详情>>   Employees       Results       Person: Who am I?   自我认知       Awareness of   abilities & career fit   认知能力与职业配合度       Perspective: How do others   see me?   别人的评价       Realistic   assessment of skills & development needs   技能和发展需要的现实评价       Place: What’s changing   in the world of work?   未来发展趋势       Knowledge of   industry and organization     了解行业和企业       Possibilities: What are my   options?   多种选择       Selections of   multiple development options   选择多元化发展选择       Plan: How can I   achieve my goals?   我如何实现我的目标       Agreed upon action   plan to guide development   行动计划和发展指引